Assunti per formarli, non per il Cv Modello «Skill-based» con i giovani

Gen Z: benessere, fiducia e crescita Ecco il nuovo «contratto» di lavoro

Gen Z e neurodivergenza sul lavoro «Innovare includendo è possibile»

La Gen Z fa «ghosting» alle aziende «Coerenza e inclusione per attrarli»

«Immagine aziendale per la Gen Z? Il primo passo è smettere di fingere»

Gen Z attratta dalle imprese positive. Carriera e stipendio arrivano dopo

«Stop all’ego-sistema        La Motor Valley investe nei giovani»

Intelligenza artificiale nelle risorse umane: paradosso o sfida?

Non coinvolti sul lavoro? Generazioni a confronto