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La Generazione Z e il fenomeno del quiet quitting

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Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha assistito all'emergere di un fenomeno noto come "quiet quitting" o "abbandono silenzioso". Questo termine descrive l'atteggiamento di quei lavoratori che, pur non lasciando formalmente il proprio impiego, smettono di impegnarsi oltre il minimo richiesto, rifiutando straordinari non retribuiti e responsabilità aggiuntive. Secondo un articolo di Euronews del 24 ottobre 2024, i giovani non vivono più per il lavoro, evidenziando un cambiamento culturale significativo.

In questo articolo, esploreremo le cause di questo fenomeno, i suoi impatti sul mondo del lavoro e le strategie che le aziende possono adottare per affrontarlo.

Cosa significa "quiet "quitting? 

Il "quiet quitting" non implica una vera e propria dimissione, ma piuttosto un disimpegno emotivo e professionale. I lavoratori svolgono solo le mansioni strettamente necessarie, evitando qualsiasi attività extra non obbligatoria.

Caratteristiche Principali:

  • Rifiuto degli straordinari: non accettare ore di lavoro aggiuntive non retribuite
  • Limitazione delle responsabilità: evitare incarichi che esulano dalla propria job description
  • Distacco emotivo: mancanza di coinvolgimento nelle dinamiche aziendali

Le cause del fenomeno tra i giovani 

Ricerca di un equilibrio vita-lavoro: molti giovani desiderano un bilanciamento tra carriera e vita personale, rifiutando la cultura del "lavoro a tutti i costi".

Disillusione professionale: aspettative non soddisfatte e mancanza di opportunità di crescita possono portare al disimpegno.

Salari non adeguati: la percezione di una retribuzione non commisurata agli sforzi induce a limitare l'impegno al minimo indispensabile.

Impatti sulle aziende

Riduzione della Produttività: un personale meno motivato può portare a un calo nella produzione e nella qualità del lavoro.

Aumento del turnover: il disimpegno può culminare in dimissioni effettive, aumentando i costi di reclutamento e formazione.

Deterioramento del clima aziendale: la mancanza di entusiasmo può influenzare negativamente l'ambiente di lavoro complessivo.

Strategie per contrastare il quiet quitting 

Promuovere una Cultura Aziendale Inclusiva: creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano valorizzati e ascoltati.

Offrire Opportunità di Crescita: investire in formazione e sviluppo professionale per incentivare l'ambizione.

Rivedere le Politiche Retributive: assicurarsi che i salari siano competitivi e riflettano le competenze dei dipendenti.

Conclusione 

Il "quiet quitting" rappresenta una sfida emergente nel mondo del lavoro moderno. Comprendere le motivazioni dei giovani e adattare le politiche aziendali per soddisfare le loro esigenze è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro produttivo e armonioso.